ওমানে প্রবাসী কর্মীরা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কাজে না এলে জরিমানা কিংবা মজুরি কর্তনের বিধান আরোপ করে নতুন একটি শ্রম আইন করেছে দেশটির শ্রম মন্ত্রণালয়।

নতুন এই আইনের ফলে কর্মস্থলে সহকর্মীর সঙ্গে দুর্ব্যবহার, অসাধুপায় অবলম্বন কিংবা কাজের সময়ে ঘুমিয়ে থাকাকে অন্যায় হিসেবে বিবেচনা করে জরিমানা আরোপ করতে পারবেন নিয়োগকর্তারা। একই অপরাধের পুনরাবৃত্তিতে কর্মীকে চাকরিচ্যুত করারও সুযোগ রয়েছে।

সম্প্রতি একট গেজেটের মাধ্যমে নতুন এই আইন করা হয়েছে।

নতুন এই আইনের ফলে যেসব নিয়োগকর্তার অধীনে ২৫ জন বা তার বেশি কর্মী কাজ করে তারা কর্মীর দায়িত্বে অবহেলার কারণে নিয়োগকর্তা সর্বোচ্চ ৫ দিনের মজুরি কর্তন বা সাময়িক বহিস্কার কিংবা গুরুতর অপরাধের জন্য কর্মীকে চাকরিচ্যুত করতে পারবেন। আর ৫০ বা তারও বেশি কর্মীর নিয়োগকর্তা কর্মীর একই অপরাধের জন্য এক দিনের মজুরির ২০ শতাংশ পর্যন্ত কর্তন করতে পারবেন।

আর কারণ ছাড়াই আধা ঘণ্টা থেকে ১ ঘণ্টা দেরি করে কাজে যোগ দিলে কর্মীর ১ দিনের মজুরির অর্ধেক কেটে নেওয়া যাবে। আর মাদকদ্রব্যসংক্রান্ত অপরাধের জন্য সার্ভিস বেনিফিট ছাড়াই কর্মীকে চাকরিচ্যুত করতে পারবেন নিয়োগকর্তারা।

তবে কোনো জরিমানা আরোপ করার আগে নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের লিখিতভাবে অবহিত করতে এবং কর্মীদের তাদের আত্মপক্ষ সমর্থন করার সুযোগও দিতে হবে।

শ্রম মন্ত্রণালয় বলেছে, সমস্ত প্রবিধানগুলো অবশ্যই কর্মক্ষেত্রের দৃশ্যমান এলাকায় আরবি ও ইংরেজি দুই ভাষায় স্পষ্টভাবে লিখে রাখতে হবে। যাতে সকল কর্মচারীরা নিয়ম ও জরিমানা সম্পর্কে সচেতন থাকেন। মন্ত্রণালয় আরও বলেছে, এই উদ্যোগটি বেসরকারি খাতে কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা ও নিরাপত্তা বৃদ্ধির জন্য একটি বৃহত্তর প্রচেষ্টার অংশ।

সিদ্ধান্তটি ১৭ অক্টোবর জারি এবং ওই দিন থেকেই কার্যকর হয়েছে।